Mi smo u potpunosti shvatili da je upravljanje potraživanjima, odnosno dugovima, ključni deo održavanja stabilnosti većine preduzeća. Naša stopa uspešnosti u ovoj oblati je visoka, i u većini slučajeva smo rešavili sporove vansudski, dakle bez sudske intervencije, a kako bi izbegli sudske troškove i ograničili prateće zakonske troškove. Ukoliko se spor ipak ne može izbeći, naši iskusni advokati će agresivno delovati kako bi omogućili našim klijentima da pred sudom ostvare brzu i efikasnu naplatu svojih potraživanja, uz minimalizaciju troškova i maksimalne benefite. 

Standardni protokol za naplatu potraživanja uključuje:

1. Pretragu imovine dužnika

Nakon što utvrdimo šta od imovine poseduje izvršni dužnik, dobijamo prednost u pregovorima, stavljajući u izgled opasnost od gubitka iste u postupku prinudne naplate.

1. Analiza postupka – pravno mišljenje

U zavisnosti od podataka koji su pribavljeni pretragom imovine, dajemo predlog klijentu o isplativosti daljeg zalaganja radi naplate potraživanja, odnosno o metodama uspešne i efikasne naplate.

1. Kontaktiranje dužnika u cilju naplate – telefonom i ličnim kontaktom

Nakon sprovedenih napred navedenih prethodnih radnji, pristupamo telefonskom kontaktiranju dužnika, a nakon toga i ličnim sastancima, kako bi ga ubedili u prednosti i pogodnosti izmirenja obaveza vansudskim putem.

1. Pismeno obraćanje dužnicima i opomena pred pokretanje postupka

Pre pokretanja postupka, a u cilju brže, isplatljivije i efikasnije naplate potraživanja, najpre se pismeno obraćamo dužnicima, obaveštavajući ih o postojanju i visini njihovih dugovanja, stavljajući im u izgled našu beskompromisnu rešenost i energičnan pristup naplati istog. Ukoliko i ovaj korak ostane bez uspeha, dužnicima dostavljamo opomene pred pokretanje sudskog postupka, kojima im na jedan praktičan i agresivan način predočavamo da će nakon proteka roka za dobrovoljno ispunjenje obaveze, protiv njih biti pokrenut izvršni postupak kojim će njihova dugovanja porasti za iznose sudskih i advokatskih troškova.

1. Izvršni postupak 

Ukoliko su dužnici uporni i ne žele da vrate dug, na njihovoj imovini pokrećemo postupak izvršenja pred nadležnim sudovima, a uz pomoć javnih izvršitelja. U tom postupku naplaćujemo potraživanja svim sredstvima koje zakon dozvoljava (prodajom nepokretnosti, zaplenom poraživanja, računa, plenidbom zarada, penzija, pokretnih stvari…). Za pravna lica pokrećemo stečajne i likvidacione postupke, naravno, pored izvršnih postupaka.

U svakom slučaju, Mi ćemo ispitati sve činjenice u konkretnom slučaju i dati vam pragmatičan savet kako bi se na najbolji način moglo naplatiti potraživanje.

• Radno pravo i prava po osnovu rada

Eksperti smo za sve vaše probleme iz oblasti radnog prava.

Naš uspešni profesionalni tim iz oblasti radno – pravnih odnosa sačinjavaju stručnjaci koji su obučeni i uživaju poštovanje, poverenje i savršeno sarađuju sa klijentima. Naši stručnjaci neprestano napreduju u promenjivim arenama zakona o radu.

Kao eksperti i za ovu oblast prava, savršeno razumemo teškoće sa kojima se susreću preduzeća koja posluju kako u domaćem, tako međunarodnom pravnom sistemu, i pružamo pomoć organizacijama u prevazilaženju različitih pravnih i kulturnih barijera za vođenje multinacionalnih poslova i uspešno kretanje kroz nove međunarodne radno – pravne standarde i regionalne zakone, kao što su Evropska radna prava.

Mi uspešno upravljamo i kontrolišemo rizik u cilju iznalaženja najboljih rešenja problema, klijentima pružamo podršku kroz savetovanje i edukaciju za sporazumna rešenja apornih pravnih i poslovnih pitanja, radi zaštite poslovne reputacije. Našim klijentima uspešno pomažemo i u rešavanju veoma osetljivih, strogo zakonski sankcionisanih i složenih odnosa sa njihovim zaposlenima. 

Naša kancelarija je u stanju da obezbedi izuzetna rešenja i podršku klijentima zahvaljujući našem jedinstvenom modelu uravnotežene prakse. Taj i takav model nam omogućava da se bavimo svim aspektima strateškog i savetodavnog rada, kao i temeljno prodiranje u dubinu spornog odnosa.

Mi razumemo da pitanja kao što su briga o zdravstvenom stanju zaposlenih, odsustva sa rada, upravljanje kapacitetima zaposlenih, zakonska ravnopravnost i zabrana diskriminacije, predstavljaju target svih uspešnih kompanija, od malih preduzeća do velikih multinacionalnih kompanija. Mi takođe pružamo podršku u složenim sferama penzijskog sistema i pravne regulative, pravnim pitanjima i potrebi za nagrađivanjem zaslužnih zaposlenih, i unapređenju reputacione politike prema zaposlenima.

Naš tim stručnjaka dizajnira najbolju politiku ljudskih resursa, razmatra i procenjuje nivo zarada, koordinira u smanjenju troškova pri zapošljavanju i upravlja pitanjima industrijskih odnosa ili složenim pitanjima svih nakanada i prava po osnovu rada. Savetujemo naše klijente u svim aspektima parničnih i vanparničnih postupaka iz primene odredbi zakona o radu, od samog zapošljavanja do konačnog raskida radnog odnosa.

Gradimo odnose koji su zasnovani na saradnji, poverenju i formiramo blisko partnerstvo sa našim klijentima. Nudimo brz i fleksibilan servis, govoreći jezikom naših klijenata, koji podržava njihove potrebe i kulturu.